Seit seiner Gründung bekundet die Hochschule für Wirtschaft ( HSW ) den ausdrücklichen Willen, Berufskarrieren von Frauen wirkungsvoll zu fördern.
Während dies auf der Bachelorstufe ausgezeichnet gelingt, leiden die Nachdiplomstudien an weiblicher Untervertretung.
Noch schwächer fällt das Ergebnis beim Lehrkörper aus.
www.heg-fr.chSince its foundation, the School of Business Administration Fribourg ( HEG ) has always been committed to promoting careers for women.
If we have seen excellent results at the bachelor level, postgrad courses are still suffering from a lack of female representation.
Results are even weak with regard to the teaching body.
www.heg-fr.chUm bestehende strukturelle Benachteiligungen von Wissenschaftlerinnen zu beseitigen und gleichen Zugang zu den Ressourcen zu gewährleisten, sind aber zum jetzigen Zeitpunkt noch zusätzliche Massnahmen nötig.
Der SNF ist bestrebt, der Untervertretung von Frauen – soweit es in seinen Möglichkeiten liegt – sowohl im Förderungsbereich als auch in seinen Entscheidungsgremien entgegen zu wirken und Frauen aktiv zu fördern.
Eine von Oktober 2006 bis Juni 2008 durchgeführte Auftragsstudie zu Geschlecht und Forschungsförderung ( GEFO ) verfolgte zwei Ziele:
www.snf.chFurther measures are needed to remove existing structural barriers for women scientists and to ensure that they enjoy equal access to resources.
Within the scope of its remit, the SNSF actively supports women researchers and strives to counteract the under-representation of women in its funding schemes and panels.
A study on Gender and Research Funding ( GEFO ) was conducted between October 2006 and June 2008 with the aim of
www.snf.ch- Da die Frauen in Führungs- und Kaderpositionen untervertreten sind, kommen sie seltener in den Genuss von Weiterbildungsprogrammen.
- Die Untersuchung bestätigt die bekannte Situation auf der Ebene der Personalstruktur, im vorliegenden Fall die Untervertretung von Frauen auf den höheren Führungsebenen und im Verwaltungsrat, sowie die Tatsache, dass Teilzeitarbeit im wesentlichen auf Stellen mit geringer Verantwortung und auf Frauen beschränkt bleibt.
Die Unternehmen, die den Fragenkatalog beantworteten, haben bereits gewisse Massnahmen für die Förderung der Chancengleichheit und die Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Familienleben ergriffen, indem sie vor allem Richtlinien und Stellen für Fragen der Chancengleichheit geschaffen haben, darüber auch im Jahresbericht und in internen Dokumenten mit Indikatoren informieren.
www.ethosfund.ch- being under-represented in executive and managerial positions, women benefit less than their male counterparts from training programmes offered by the company ;
- the survey confirms a number of elements which are already well :the lack of women in the upper echelons of company hierarchy and in the board of directors or the fact that part time work is essentially reserved for positions carrying little responsibility and for women.
The companies which took the time to answer the questionnaire already take a certain number of measures to enhance equal opportunities and work-life balance, in particular :
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