„ Mehr noch wissen viele junge Menschen die spezifische Unternehmenskultur und den Wertekanon in Familienunternehmen zu schätzen :
nämlich Verbindlichkeit und Vertrauen als gelebte Werte , und nicht ‚ Hire and Fire ‘ “ , ergänzte Stefan Heidbreder , Geschäftsführer der Stiftung Familienunternehmen , in seiner Begrüßung .
www.wuerth.comMany young people highly appreciate the specific corporate culture and the canon of values at family-owned businesses :
reliability and trust as lived values instead of a hire-and-fire mentality", added Stefan Heidbreder, Managing Director of Stiftung Familienunternehmen (Foundation for Family Business) in his welcoming words.
www.wuerth.comPersönlichkeit ? eine wichtige Dimension für Personalauswahl und Personalentwicklung
? Too often we hire for skills and then fire for personality. ? So meint Jack Welch und kritisiert implizit Personalentscheidungen , die sich ausschließlich auf Basis einer Beurteilung von Fach- und Verhaltenskompetenzen stützen .
contur-online.dePersonality ? an important dimension for personnel selection and personnel development
" Too often we hire for skills and then fire for personality , " says Jack Welch , implicitly criticising personnel decisions which are based exclusively on an assessment of professional and behavioural competencies .
contur-online.deTo systematically make brands more valuable so they can be consistently sold at high prices, you need independence, foresight and a long-term strategy.
This is the problem for the American economy : their ? hire & fire ? and ? sell now ? attitudes get in the way .
www.brand-trust.deUm Marken systematisch wertvoller zu machen, damit sie dauerhaft hochpreisig verkauft werden können, bedarf es Unabhängigkeit, Weitsicht und einer langfristig angelegten Strategie.
Für die amerikanische Wirtschaft ist genau das ein Problem:Ihre ?Hire & Fire?- sowie ?Umsatz jetzt?-Mentalität steht im Weg.
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" Too often we hire for skills and then fire for personality , " says Jack Welch , implicitly criticising personnel decisions which are based exclusively on an assessment of professional and behavioural competencies .
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? Too often we hire for skills and then fire for personality. ? So meint Jack Welch und kritisiert implizit Personalentscheidungen , die sich ausschließlich auf Basis einer Beurteilung von Fach- und Verhaltenskompetenzen stützen .
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