Definiciones de „Assessment-Center“ en el Ortografía alemana

das As·sess·ment·cen·ter, das As·sess·ment-Cen·ter [əs'esməntsɛntə] <-s, ->

Eignungstest für neue Unternehmensmitarbeiter

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alemán

Während beim Allgemeinen-Traineeprogramm ein Assessment-Center zur Personalauswahl üblich ist, erfolgt beim Fachtraineeprogramm die Personalauswahl oft individueller in persönlichen Vorstellungsgesprächen unter anderem mit dem Leiter oder der Leiterin des späteren Übernahmebereiches.

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Einer Einladung zur Teilnahme an einem Assessment-Center geht nicht immer eine Bewerbung auf eine Arbeitsstelle voraus.

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Andererseits aber auch das Risiko, dass die Lernstatt als eine Art informelles Assessment-Center für Arbeiter benutzt wird.

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Das Assessment-Center ist ein Verfahren zur Beurteilung und Auswahl von Fach- und Führungskräften.

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Zudem ist der Test genauso aussagefähig wie ein gutes, aber sehr viel aufwendigeres Assessment-Center.

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Voraussetzung dafür ist allerdings eine valide Diagnose der Teilkompetenzen der zu trainierenden Personen, etwa in einem Assessment-Center oder einem 360-Grad-Feedback.

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Auf die schriftliche Bewerbung erfolgt ein Assessment-Center.

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Die Eignung von Personal für eine Entsendung kann durch interkulturelle Assessment-Center festgestellt werden.

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Teilweise kommen auch sogenannte Assessment-Center für die Bewerberauswahl zum Einsatz.

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Die notenmäßig besten Bewerber werden zu einem wahlweise deutsch- oder englischsprachigen Assessment-Center eingeladen.

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